Methodische Bewertung
Auch hier lohnt es sich, einige Stolpersteine im Blick zu behalten. Kehren wir an dieser Stelle noch einmal zu unserer Ausgangssituation zurück. Warum sollte noch einmal eine Veranstaltung zum Thema Komplexität stattfinden? Weil das Unternehmen dadurch...Weiterlesen »
Was sehen Sie hier? Wenn Sie eine reine Ansammlung von Linien erkennen, haben Sie genauso Recht wie diejenigen, die hier ein E erkennen. Ihre Offenheit erlaubt Ihnen ein Labyrinth zu sehen oder ganz etwas anderes, das auch „richtig“ sein k...Weiterlesen »
Intuition
Intuition verstehen die meisten als „Bauchgefühl“. Wahrscheinlich beruht darauf ihr schlechter Ruf in Unternehmen. Dabei ist Intuition sehr viel mehr als irgendein Gefühl und schon gar keine Stimmung. In ihr verbinden sich vielmehr Kreativität, Wissen, Erfahrung...Weiterlesen »
Nützliche Fähigkeiten
Der Gewinn könnte eine Bereicherung an unterschiedlichen Fähigkeiten und Eigenschaften sein, die in der Komfortzone einfacher Problemlösung nur allzu schnell verkümmern. Auch anders herum: Was müsste denn an diese Stelle treten...Weiterlesen »
1. Vertragsgestaltung: Haltungsziele
Stellen Sie sich also vor, Sie sind Trainer und möchten mittels eines Seminars das Thema Komplexität behandeln. Und schon beginnen die Fragen: Was ist eigentlich Komplexität? Was ist nicht komplex? Was davon sollten Seminarinhalte sein...Weiterlesen »
Das Gelingen von Seminaren ist unwahrscheinlich.
Über die Komplexität der Vorbereitung
Stellen Sie sich vor, Sie sind Trainer. Sie sitzen eines schönen Morgens vor einer Gruppe Menschen, die in ihrem Leben etwas neu oder anders machen will oder...Weiterlesen »
Was zeichnet Visionäre aus? Ihr Blick nach vorne, ihre Fähigkeit, Dinge zu sehen, die noch nicht sind, würde ich spontan sagen. „Weit denken, groß denken, offen denken“ sind die Schlagworte, denen ich auf der Suche nach den...Weiterlesen »
WTM Trifft Manager
Die Zeit hat es keinesfalls hergegeben, dennoch lockte der Personalmanagement Kongress 2015 in Berlin! Nach einer Teamentwicklung am vergangenen Mittwoch ging es dann mit dem Sprinter ICE von Mannheim nach Berlin. Der Kongress öffnete am Donnerstag um 8.00 Uhr...Weiterlesen »
Was hält Menschen davon ab, kritische Themen anzusprechen und auf die innere Stimme zu hören? Folge des Herunterschluckens sind dann Wut, Trotz und Mitleid! Ein effizientes und professionelles Arbeiten ist dann schier unmöglich. Heraklit, ca. 550 -480 v...Weiterlesen »
Das ist klar, oder? Wer würde heute noch daran zweifeln?
Halt! Haltung? Was ist das eigentlich? Nur Körperhaltung wohl jedenfalls nicht. Und wenn man sich mal überlegt, dass Haltung irgendwas mit „halten“ zu tun hat, ja dann wird...Weiterlesen »
Flexibilität bei der Plattform (MS Teams, Zoom, Saba, …)
Praxiserprobte Angebote (Laterales Führen, Arbeiten im Homeoffice, Zeitmanagement, Selbstvertrauen, …)”
Selbstkompetenz erzeugt Haltung.
Davon sind wir überzeugt. Unser Angebot bietet vom individuellen Coaching bis zur Ausbildung zum Trainer alle Facetten der Personalentwicklung. Darüber hinaus bieten wir klassische Beratung zu den unterschiedlichsten Themenfeldern und Problemstellungen an. Wir verfügen über insgesamt 75 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
Im Mittelpunkt steht dabei Ihre individuelle Persönlichkeit. Mit Empathie und Wertschätzung laden wir Sie zu neuen Sichtweisen und Haltungen ein, die Ihre Professionalität nachhaltig bereichert.
Das drückt sich auch in der Vielfalt unseres Angebots aus. Mit unserem neuen und zukunftsweisenden Konzept der Kombination aus traditionellen und innovativen Methoden haben wir auch für Ihr Problem den passenden Spezialisten.
Recht haben heißt bekanntlich nicht, Recht zu bekommen. Außerdem ist nicht immer ein Anwalt da oder sinnvoll. Wie kann ich meiner Position Nachdruck verleihen? Was ist mir wirklich wichtig? Was bin ich bereit, dafür zu geben?
Entwicklung findet an den Grenzen statt: Was hemmt mich? Was fördert mich? Wie kann ich der werden, der ich eigentlich bin? Und: wie komme ich dahin, zu mir und zu meinen Zielen?
Der Spagat zwischen Eigeninteresse und Rücksichtnahme auf andere ist niemals einfach. Eigene Begrenzungen zu erkennen und zu überwinden, ohne die Anforderungen der Umwelt zu leugnen, braucht oft einen neuen Blick auf sich selbst und die gewohnten Verhaltensmuster.
Konflikt oder Problem? Was macht, dass wir uns manchmal so hoffnungslos in Streitfragen verheddern, statt einfach eine praktische Lösung zu suchen? Welche Mechanismen leiten uns immer wieder in den Teufelskreis von Vorwurf und Rechtfertigung? Was braucht es, um die Unterschiede zwischen Menschen fruchtbar zu machen?
Die Magie des gemeinsamen Willens: Wie entsteht sie? Natürlich gibt es Methoden, sie zu fördern, das allein reicht in der Regel noch nicht aus. Das vielfältige Zusammenspiel von Persönlichkeiten, Interessen und Organisationen braucht die Fähigkeit, komplexe Entwicklungen zu verstehen und zu deuten.
Der Mensch ist halt ein soziales Wesen. Aber, wie wir wissen, ist die Gestaltung von Beziehungen manchmal gar nicht so einfach. Den Anderen wirklich verstehen zu können ist die Basis, die eigenen Vorstellungen gemeinsam mit ihm umzusetzen.
Das Wissen der Menschheit verehrt sich mit zunehmendem Tempo. Was muss ich davon alles wissen, was davon ist unnützer Ballast? Wie erkenne ich den Unterschied? Und mit welchen Medien finde ich relevantes Wissen am besten?
Wissen und Ideen müssen aufbereitet und organisiert werden, um sie zu verstehen. Wirksam werden sie nur, wenn wir sie sinnvoll ordnen können. Das gilt auch für das eigene Wissen (von dem wir manchmal gar nicht wissen, dass wir es haben), um zu Lösungen zu kommen.
Wörter sind die wichtigsten Vermittler zwischen Menschen. Ob Sie überzeugen, Wissen weitergeben, Ideen vermitteln oder einfach informieren wollen: die Kompetenz für Sprache und Text ist die Basis.
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