Generationen verbinden – als Führungskraft das Beste aus verschiedenen Altersgruppen herausholen.
Die Vorstellung von Arbeit und Führung ist im Wandel. Zugleich macht sich eine zunehmende Knappheit an leistungsfähigen Mitarbeitern bemerkbar. Wie kann sich unser Unternehmen vor diesem Hintergrund abheben? Was ist unser Profil als attraktiver Arbeitgeber? Wie gelingt es, mit neuen Mitarbeitern eine Unternehmenskultur zu schaffen und zu erhalten? Dieses Programm kombiniert Einsteiger- und altersübergreifende Workshops in drei Bausteinen: Wer bin ich? – Was kann ich? – Was schaffen wir gemeinsam? – eingebettet in ein Mentoring-Programm.
Baustein 1: Wer bin ich? – Tragfähige Arbeitsbeziehungen aufbauen und eigene Wünsche angemessen artikulieren
Anderen ein klares Bild der eigenen Person und Kompetenzen vermitteln
Baustein 2: Was kann ich? – Eine bewusste Haltung am Arbeitsplatz entwickeln und neue Verhaltensweisen schneller einüben
Klarheit in Aussagen gewinnen und unnötige Irrwege vermeiden
Baustein 3: Was schaffen wir gemeinsam? – Kulturwandel aktiv mitgestalten und ein attraktives Betriebsklima sichern
• Systematisches Entdecken eigener Potenziale • Reflexion des Erlebten und Ausprobieren alternativer Wege • Wie vereinbaren wir unterschiedliche Werte?
Wir legen großen Wert auf den Transfer in den eigenen Arbeitskontext. Durch konkrete Fallbeispiele, Simulationen und die Entwicklung individueller Handlungsoptionen stellen wir sicher, dass Sie das Gelernte direkt anwenden können.
• Die Mitarbeiter verkürzen ihre Orientierungs- und Suchphase im Unternehmen. Sie können sich schneller auf ihre Aufgaben konzentrieren und verbinden sicheres Auf- treten mit angemessener Klarheit und Stimmigkeit, ohne auf Verbindlichkeit zu ver- zichten. Damit erhöht sich die gesamte Mitarbeiterbindung.
Trainees, junge Quereinsteiger, Azubis, Mitarbeiter mit erster Berufserfahrung