Wertschätzende Befragung: Appreciative Inquiry
Ziel: | Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit durch positives Fragen und Zuhören |
Besonderheit: | Fokus auf Potenziale, Negatives wird ausgeblendet |
Formen: |
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Dauer: | vier bis sechs Tage |
Zielgruppe: | ohne Einschränkung |
Teilnehmerzahl: | ab zehn Personen |
Anwendungsbereich: | jede Art von Veränderungsprozessen, bei denen eine positive Qualität wachsen soll |
Grenzen: | Nicht geeignet, wenn Mitarbeiter unter einem spezifischen Problem oder dem System leiden |