Was bekommen Sie dort?

Der Informationstag bietet  lnteressentlnnen die  Möglichkeit,  die Referenten Ulrike Mas, Frank Titzer und Dr. Olaf Werner persönlich kennenzulernen. Hier werden  die  Professionskultur und die  WTM Ausbildung vorgestellt.

Durch die Selbstkostenpauschale von 52,- erhalten Sie Seminarunterlagen, Soft-Getränke,  Kaffeepausen mit Gebäck, Obst und Joghurt und ein Mehr-Gänge-Menü.

Zielgruppe

Für alle,

  • die andere Menschen professionell begleiten und stärken möchten
  • die die Orientierung für Menschen und Organisationen verbessern wollen
  • die ihre persönlichen Potenziale in der Beratung kennenlernen und nutzen wollen

Interessant für angehende Coaches, Strategieberater, Personalberater, Personalentwickler intern, KVP-Berater, Young Professionals, Gemeindeberater, Therapeuten.

Agenda

 09:30 – 10:00 Come together
 10:00 – 11:00 Kennenlernen anders
 11:00 – 12:30 Vorstellung der WTM­ Ausbildung in Wort und Bild
 12:30 – 13:30 Gemeinsame kommunikative Mittagspause mit allen drei WTM Geschäftsführern
13:30 – 14:00 Walk & Talk
14:00 – 15:00 Offene Fragen der Interessenten
 15:00 – 16:15 Möglichkeit für Anliegenarbeit, z.B. Entscheidungsfindung, berufl. Orientierung, loslassen: hier lernen Sie die  Arbeitsweise von WTM kennen,  Live-Coaching!
bis 17:00 Ausblick und Verabschiedung

Datum & Uhrzeit

Sonntag, 26. August 2018 von 9:30 – ca. 17:00 Uhr

Ort

Kurpark-Hotel Bad Dürkheim
Schlossplatz 1-4
67098 Bad Dürkheim

Tel. 06322-797-112

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Anmeldung Informationstag zur WTM Coach- und Beraterausbildung

Sie können sich über das Formular online oder auch direkt telefonisch bei Ulrike Mas unter 06324 9689019 anmelden. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

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Telefonnummer

Die Selbstkostenpauschale von 52 Euro wird vor Ort berechnet.

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Wir freuen uns auf Sie

Dr. Olaf Werner

Management-Olaf-Werner

seit 1989 selbständiger Trainer, Coach und Berater

Schwerpunkte

  • Trainings und modulare Curricula zu Führung, Selbst- und Zeitmanagement
  • Gestaltung und Balance der eigenen Rolle im Beruf und Privaten
  • Verbesserung von Performance in Bereichen, Teams und Projekten
  • Persönlichkeitsentwicklung und Selbststeuerung
  • Konfliktbearbeitung und Krisenintervention
  • Komplexität und Intuition
  • Gestaltung von Veränderungsprozessen

Frank Titzer

Management-Frank-Titzer

seit 1989 selbständiger Trainer, Coach und Berater

Schwerpunkte

  • Verbesserung von Arbeitsklima und Performance in Bereichen, Teams und Projekten
  • Konfliktbearbeitung, Mediation und Kri­sen­in­ter­ven­tion
  • Gestaltung von Kreativitätsprozessen
  • Übernahme neuer Teams (die ersten 100 Tage)
  • Klärung und authentische Optimierung der persönlichen Wirkung
  • Erhaltung eigener Ressourcen und Motivation

Ulrike Mas

Management-Ulrike-Mas

seit 1989 selbstständige Trainerin, Coach und Beraterin

Schwerpunkte

  • Führungskräfteentwicklung
  • Gesundheitscoaching
  • Teamentwicklung und Coaching
  • Konfliktkompetenz
  • ICF-Mentorin
  • Kommunikation und Persönlichkeit
  • Ressource ICH
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Konzeption und Moderation von Tagungen
  • Kick-Off- und Großgruppen-Veranstaltungen
  • Impulsvorträge zum Thema Führung und Life-Balance
  • Prozessorientierte Vertriebsqualifikation

Teilnehmerstimmen

„Ich habe es sehr genossen, soviel professionelle Kompetenz und menschliche Reife in dieser Runde zu erleben.“ Werner Rindle – rindle coaching

„Sicherlich gibt es viele Trainer, die in diesem Bereich einen fachlich guten Job machen. Aber ich habe noch keinen kennengelernt, der mit seiner offenen, ehrlichen und herzlichen Art eine Gruppe derart harmonisch mitreisen kann. Eine Gabe, die man sicherlich nicht lernen kann sondern in sich tragen muss.“ Michel Weber, Rothermel Gruppe

„Bisher besuchte ich 3 Module der WTM Beraterausbildung zur Auffrischung, Vertiefung und zum Erwerb neuen Wissens. Gehalten wird diese Seminarreihe von den Trainern Mas, Werner und Titzer, die in wechselnder Zusammensetzung in guter Harmonie den Stoff vermitteln. Die Seminare sind sehr kurzweilig, verfügen über einen optimalen Mix aus Theorie und Praxis und vermitteln nachhaltig den Stoff. Auf diese Weise möchte ich mich dafür bedanken. Ich bin sehr zufrieden und kann das Ganze weiterempfehlen.“ Sarolf Sauer

„Da ich Ulrike schon von zahlreichen Coachings und Seminaren innerhalb unseres Unternehmens kannte, war für mich klar dass ich auch die Coaching-Ausbildung bei WTM absolvieren möchte. In Ulrike, Frank und Olaf haben wir sehr kompetente Coaches gefunden die uns mit sehr viel Herzlichkeit, Empathie und Menschlichkeit durch diese Ausbildung führen. Fachlich sind die drei einfach spitze und geben uns so viele nützliche Werkzeuge an die Hand. Vielen Dank für die bisherigen Module. Ich freue mich schon sehr auf die nächsten Module mit euch.“ Isabell

„Mein Name ist Malte W., ich befinde mich mitten im Bachelor-Studium und habe mit 22 die Coaching-Ausbildung bei WTM angefangen. In der bunten Gruppe gibt es Menschen aus den unterschiedlichsten Lebensbereichen und Arbeitswelten. Zudem verfügt die Gruppe über eine Alterspanne von über 40 (!) Jahren. Diese Unterschiedlichkeit nehme ich als enorme Ressource wahr, weil jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer ganz besondere Fähigkeiten mitbringt, von denen es die Trainer sehr gut verstehen, sie erst sichtbar und dann nutzbar zu machen.
Mir war in den ersten Stunden der Ausbildung nicht klar, wie man einer so heterogenen Gruppe, die auch entsprechend unterschiedliche Erwartungen mit in den Prozess bringt, ein Angebot machen kann, bei dem jeder am Ende sagt: „Da war einiges für mich dabei!“. Mittlerweile prägt mich eine große Zuversicht, dass diese schwierige Aufgabe gemeistert werden kann. Die Trainer schaffen es immer wieder, dass jeder Teilnehmer den (Entwicklungs-)Raum bekommt, den er braucht.
Für mich persönlich sind die Ausbildungswochenenden immer ein Highlight, auf das ich mich sehr lange freue. Ich profitiere sehr stark von der Erfahrenheit der anderen Teilnehmer, merke aber gleichzeitig immer wieder, dass ich die Gruppe mit etwas „jugendlichem Elan“ anstecken kann. Zudem habe ich das Gefühl, dass die Ausbildung mir sehr viel Orientierungshilfe bietet. Dies natürlich in beruflicher Hinsicht, vor allem aber auch in Lebensbereichen, von denen man denkt, dass sie wenig mit Coaching zu tun haben. Durch die breite Ausrichtung der Ausbildung und das Augenmerk auf die Entwicklung einer Haltung, passiert etwas mit der eigenen Persönlichkeit. Es ist schwierig zu beschreiben, aber ich habe das Gefühl, dass sich die Art und Weise, wie ich durch die Welt gehe, langsam zu ändern beginnt – und zwar in eine Richtung, von der ich glaube, dass sie genau die richtige für mich ist.
Ich kann diese Ausbildung jedem empfehlen.“ Malte W.

„Über 20 Jahre moderiere und trainiere ich vorwiegend im technischen Bereich. Seit November 2015 nehme ich an einer 6 Module umfassenden Beraterausbildung, die insgesamt ca. 1 Jahr dauert, teil (Ziel: Zertifizierter Coach).
Nach Aufnahme in die „WTM Familie“ wollte ich die Lehrinhalte und die Arbeitsweise kennenlernen. Auf Grund meiner langjährigen Praxis als Leiter von Workshops und Seminaren waren meine Erwartungen die einer fundierten Wiederholung – es kam anders!
Bereits nach 3 Modulen hat dieser Kurs bei meiner Tätigkeit als Moderator im technischem Bereich Veränderungen bewirkt. Inzwischen lasse ich die Teilnehmer bzw. Experten meine Wertschätzung spüren. Auch meine Fragetechnik hat sich verfeinert, die Experten werden jetzt durch entsprechende gezielte Frage so zum Denken angeregt, dass durch Ihre Antworten die Effizienz der Workshops erheblich zunimmt. Auch gelingt es mir inzwischen, auf die verschieden Menschentypen besser einzugehen.  Die Anpassung auf die individuellen Verhaltensweisen werden meines Erachtens durch den guten pädagogischen Aufbau des Kurses begünstigt.  In Modul 1 (Biographe und Identität) gewinnt man sukzessive Erkenntnisse über sich selbst und über die anderen Teilnehmer. Highlights waren für mich die Reflektion über das eigene Leben mit allen Höhen und Tiefen, der Zusammenhang zwischen Selbstbewusstsein, Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen, die 16 Motive nach Reiss sowie TZI. Bei diesem Modul wurde ich mir bewusst, dass Veränderungen in meinem Verhalten notwendig sind. In Modul 2 (Blick auf Menschen – psychologische Methoden und Schulen) bereiteten zwischen den Modulen 5 peer groups Vorträge und Übungen für Psychodrama, TZI, Gruppendynamik, NLP, Systemik und Transaktionsanalyse vor. Während der Veranstaltung bekamen wir einen Eindruck der Möglichkeiten, Situationen zu erfassen, bzw. für Anhaltspukte für Veränderungen. In Modul 3 (Methoden der Beratung) wurde uns eine Methodenvielfalt für Großgruppen, für Methoden in Teams und Coaching vorgestellt. Highlights waren hier für mich die Methode der 6 Hüte, das Riemann Thomann Modell, das 3 Welten Modell und Schulz von Thun mit dem Kommunikationsquadrat, dem Situationsmodell, Teufelskreis, Werte und Entwicklungsquadrat und dem Inneren Team.
Aber es ist nicht nur der Inhalt – der Stoff wurde ausgezeichnet vermittelt. Alle 3 Gründungsmitglieder gestalten die Beratungsausbildung gemeinsam und treten in wechselnder Zusammensetzung i. R. jeweils pro Modul zu zweit als Trainer auf. Der wechselnde Auftritt des jeweiligen Trainerduos ist harmonisch, kompetent und abwechslungsreich. Nach dem fachlichen Input folgen lebendige Übungen, bei denen die Teilnehmer gefordert werden.
Ich freue mich bereits auf die zukünftigen Module 4-6 (Praxis der Beratung, Moderation schwieriger Situationen und Zertifizierung und Abschluss). Sie stehen sicherlich den anderen Modulen nicht nach. Bei dieser Gelegenheit möchte ich Allen, insbesondere den Trainern, für diese sehr interessanten Tage danken.“ Dr. Sarolf Sauer

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